Zoekwoord 1

Een diversiteitstraining kan zeer leerzaam zijn

Als het over diversiteit gaat, dan is dit vaak een onderwerp dat negatief in het nieuws komt. Er wordt vaak gefocust op wat er fout gaat rondom diversiteit, in plaats van te richten op de vele voordelen van diversiteit. Als bedrijf kom je niet onder diversiteit uit, omdat je meestal te doen hebt met een afspiegeling van de maatschappij als werknemersbestand. Aangezien Nederland steeds meer mensen met een andere culturele achtergrond krijgt, is dit iets waar je rekening mee moet houden. In het beste geval kun je juist profiteren van een divers personeelsbestand, zoals werknemers met een andere culturele achtergrond, meer vrouwen in de top of aandacht voor LGBT+. Hoe je dit doet? Dat leer je tijdens een diversiteitstraining.

omar en Shey2
Shey ft omar 3
Shey ft omar 2

Voor wie zijn diversiteitstrainingen bedoeld?

Iedereen kan diversiteitstrainingen volgen, niemand uitgezonderd en ze zijn ook niet voor een bepaalt niveau. Veel werkgevers komen met diversiteit in aanmerking en dit komt regelmatig negatief in het nieuws. Bijvoorbeeld omdat een werkgever personeel uitsluit op basis van een culturele achtergrond, geaardheid of op basis van geslacht. In de huidig tijd moet een werkgever beter weten. Ook onderling tussen werknemers kunnen er vooroordelen heersen. In veel gevallen berust dit enkel op onwetendheid of door op een bepaalde manier te zijn opgevoed. Daarom zijn diversiteitstrainingen zo nuttig. Je leert over je vooroordelen of vastgeroeste gedachten te stappen en dat een inclusief personeelsbestand juist positieve gevolgen heeft voor de organisatie.

Lees meer

Wil je meer weten over onze oplossingen?

Neem contact op voor een afspraak of vrijblijvend advies